Døve ansatte er god arbejdskraft

Skrevet af Glad
Tirsdag den 1. juni 2010

Det norske døveforbund har fået foretaget en undersøgelse. Den viser hvordan døve ansatte og deres hørende ledere opfatter kvaliteten af den arbejdskraft, som den døve ansatte yder.

Døve har svært ved at få foden ind på det hørende arbejdsmarked. Det norske døveforbund har derfor fået foretaget en undersøgelse af kvaliteten af den arbejdskraft, døve yder på det hørende arbejdsmarked.

Punkter i undersøgelsen
Undersøgelsen afdækker flere punkter, bl.a.:

• Døve ansattes faglige niveau
• Kvaliteten af det udførte arbejde
• Kommunikation med leder
• Kommunikation med andre ansatte
• Ansattes holdninger til døve

Punkterne i undersøgelsen skulle vurderes af de døve ansatte samt deres ledere.

Punkterne skulle vurderes på en skala fra 1 til 5, hvor 1 er ’meget dårligt’ mens 5 er ’meget godt’.

Døves ansattes vurdering af sig selv
De døves ansatte vurderede sig selv samlet til en score på 4. De højeste scorer ligger på områderne:

• kommunikation med leder og andre ansatte
• evnen til at tilegne sig ny viden og nye færdigheder
• evnen til at tackle stress
• loyalitet overfor og indflydelse på arbejdspladsen

Ledernes vurdering af døve ansatte
Ledernes højeste vurderingen af deres døve ansatte ligger på bl.a. områderne:

• kvaliteten af det udførte arbejde
• loyalitet overfor arbejdspladsen
• ansattes holdning til de døve

De laveste scorer, der bliver givet af arbejdsgiverne, er 3,4 for døve ansattes evne til at tackle stress.

Rapportens konklusion
Hovedkonklusionerne i rapporten er at døve på et overordnet plan gør et godt stykke arbejde og er loyale medarbejdere. Det er en opfattelse, som bliver delt af både de døve ansatte og deres ledere.

Kilde: Døves tidsskrift 1/2010

(PG)